京人社勞發〔2012〕174號

各區、縣人力資源和社會保障局，各市屬企業主管局、各企業集團公司、控股公司、總公司及各類企業：

為加強對不同行業企業工資分配的宏觀指導，豐富我市企業工資宏觀調控體系內容。今年在發布企業工資指導線的同時，發布行業工資指導線?，F將有關問題通知如下：

一、今年共對十七個行業發布行業工資指導線，即：食品制造業、通用設備制造業、交通運輸設備制造業、電氣機械及器材制造業、通信設備計算機及其它電子設備制造業、儀器儀表及文化辦公用機械制造業、房屋和土木工程建筑業、建筑裝飾業、道路運輸業、互聯網信息服務業、批發業、百貨零售業、超市零售業、旅游飯店業、房地產開發經營業、物業管理業、出版業。上述行業的企業可以根據行業工資指導線測算本年度職工平均工資水平。

二、企業在使用行業指導線時，一方面要參照本年度銷售收入預計可達到的水平及從業人員平均工資水平，另一方面要注意本企業人工成本投入產出三項指標在同行業中的位置。企業銷售收入指標反映的是總產出情況，但不是最終收益結果，因此在確定企業工資水平時，必須綜合考慮企業實現利潤等其他經濟指標的完成情況。同時從業人員平均工資水平包含了個人應繳納的社會保險、住房公積金及個人所得稅金等項目，易受相關待遇標準調整影響。因此在確定企業工資水平時，也要考慮職工工資的實際增長。企業應當在遵循2012年企業工資指導線的原則下，配合使用行業工資指導線，進行當年工資增長的決策。

三、企業可以根據自身情況參考不同經濟類型的相關指標合理確定工資水平。十七個行業的國有（及國有控股）、集體、合資、國有參股及私營企業的工資投入與銷售收入產出的比較與行業工資指導線函數式、圖表一并發布。

北京市人力資源和社會保障局

二○一二年七月二十七日