一、企業(yè)簡(jiǎn)介

　　經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院是中國(guó)石油集團(tuán)直屬科研院所中主要從事軟科學(xué)研究的機(jī)構(gòu)，2014年被納入國(guó)家能源局首批16家研究咨詢基地，2015年入選25家首批國(guó)家高端智庫(kù)建設(shè)試點(diǎn)單位(唯一企業(yè)類智庫(kù))，2020年成立中國(guó)石油集團(tuán)國(guó)家高端智庫(kù)研究中心，以“小平臺(tái)、大網(wǎng)絡(luò)”形式，充分發(fā)揮聚智匯賢、服務(wù)支撐作用。

　　經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院堅(jiān)持立足高端、面向高端、服務(wù)高端，發(fā)揮“能源”和“企業(yè)”兩大特色，圍繞能源戰(zhàn)略與安全、能源經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)、能源地緣政治與國(guó)際合作、能源科技創(chuàng)新與發(fā)展、公司治理與企業(yè)管理等5大領(lǐng)域，開(kāi)展大量前瞻性、戰(zhàn)略性和針對(duì)性的研究咨詢服務(wù)，每年產(chǎn)出決策報(bào)告、綜合性報(bào)告、對(duì)內(nèi)信息產(chǎn)品、對(duì)外信息咨詢產(chǎn)品、出版物和論文專著等5大類、近百項(xiàng)科研產(chǎn)品，逐步形成了面向國(guó)家高層、部委或行業(yè)、中國(guó)石油集團(tuán)三個(gè)層次的決策支持體系。

　　努力打造“有高度、有厚度、有深度、有廣度、有溫度”的思想精品，全力奮進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和中國(guó)特色世界一流新型企業(yè)智庫(kù)建設(shè)，成為國(guó)家油氣行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展值得信賴的決策參謀部。同時(shí)，我們也誠(chéng)摯希望繼續(xù)加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外同行的溝通交流，面向全球誠(chéng)聘高層次人才，努力實(shí)現(xiàn)更深層次、更高水平的合作共贏。

　　二、引才崗位

　　(一)能源地緣政治研究

　　任職資格：具有能源行業(yè)從業(yè)履歷，且在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)具有連續(xù)工作經(jīng)歷，能夠帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)開(kāi)展項(xiàng)目研究，能獨(dú)立撰寫(xiě)高質(zhì)量決策參考報(bào)告。

　　崗位要求：主要通過(guò)開(kāi)展能源與地緣政治綜合研究，對(duì)中東、中亞—俄羅斯、亞太、非洲以及拉美等地區(qū)能源地緣政治情況開(kāi)展研究探索，在國(guó)家海外能源戰(zhàn)略布局過(guò)程中，提供高質(zhì)量咨詢建議，推動(dòng)建立能源領(lǐng)域共同市場(chǎng)，持續(xù)擴(kuò)大國(guó)際能源合作。

　　(二)能源戰(zhàn)略研究

　　任職資格：具有國(guó)內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)、智庫(kù)或能源公司3年以上工作經(jīng)歷，對(duì)國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)或能源產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)、政策具有獨(dú)到見(jiàn)解，并形成研究方法體系，牽頭發(fā)表過(guò)相關(guān)領(lǐng)域高水平論文或撰寫(xiě)過(guò)高質(zhì)量決策咨詢報(bào)告，能夠牽頭組織重大課題研究工作。

　　崗位要求：主要通過(guò)開(kāi)展宏觀經(jīng)濟(jì)、能源及石油石化行業(yè)發(fā)展研究，對(duì)世界與中國(guó)經(jīng)濟(jì)、國(guó)內(nèi)外石油石化市場(chǎng)、石油產(chǎn)業(yè)政策、石油安全政策等進(jìn)行深入探索，通過(guò)分析研判宏觀形勢(shì)與市場(chǎng)走勢(shì)，為國(guó)家能源安全保障和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。

　　(三)產(chǎn)業(yè)金融研究

　　任職資格：具有扎實(shí)的金融專業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)歷，在相關(guān)研究機(jī)構(gòu)、高等院校有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，掌握并及時(shí)跟進(jìn)國(guó)家宏觀金融政策，開(kāi)展過(guò)產(chǎn)業(yè)金融相關(guān)領(lǐng)域課題研究。

　　崗位要求：主要通過(guò)開(kāi)展能源產(chǎn)業(yè)與金融領(lǐng)域的融合性研究，在供應(yīng)鏈金融、資產(chǎn)管理、科技金融、物流金融以及綠色金融等領(lǐng)域開(kāi)展研究探索，提供能夠推動(dòng)石油天然氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的金融業(yè)務(wù)方案，促進(jìn)互動(dòng)發(fā)展、共創(chuàng)價(jià)值，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

　　(四)企業(yè)管理研究

　　任職資格：熟悉國(guó)際與國(guó)內(nèi)公司法，對(duì)國(guó)際公司、國(guó)內(nèi)公司改革與治理管理有深入研究，具有豐富的企業(yè)管理理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)歷，在相關(guān)研究咨詢機(jī)構(gòu)、高等院校或者知名企業(yè)有3年及以上研究和工作經(jīng)驗(yàn)，牽頭發(fā)表過(guò)相關(guān)領(lǐng)域高水平論文、出版過(guò)學(xué)術(shù)專著或撰寫(xiě)過(guò)高質(zhì)量決策咨詢報(bào)告，決策支持效果明顯，曾牽頭組織過(guò)國(guó)家部委、省部級(jí)等重大課題或者參與過(guò)相關(guān)立法工作、國(guó)際性項(xiàng)目課題研究工作。

　　崗位要求：主要圍繞國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展、國(guó)有資本結(jié)構(gòu)調(diào)整與布局優(yōu)化，通過(guò)開(kāi)展公司治理與企業(yè)管理研究，在國(guó)企改革與治理、企業(yè)戰(zhàn)略、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、公司對(duì)標(biāo)、績(jī)效與人力資源管理、國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)等方面進(jìn)行深入探索，著力提升企業(yè)治理體系與治理能力現(xiàn)代化水平。

　　三、報(bào)名條件

　　按照中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司高層次人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，擬按“科研領(lǐng)軍人才”“青年拔尖人才”層次開(kāi)展人才引進(jìn)工作，應(yīng)聘人員應(yīng)具有博士學(xué)位，在知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或高等院校任高層級(jí)職務(wù)3年及以上，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就，具有較高行業(yè)知名度、影響力和優(yōu)秀創(chuàng)新成果。

　　(一)科研領(lǐng)軍人才

　　年齡不超過(guò)50周歲，應(yīng)具有正高級(jí)以上職稱或相當(dāng)層級(jí)職業(yè)資質(zhì)，是世界著名國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家科研機(jī)構(gòu)、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)中的高層次復(fù)合型人才，在高等級(jí)科研項(xiàng)目或在人才培養(yǎng)領(lǐng)域取得突出創(chuàng)新成果。

　　(二)青年拔尖人才

　　年齡不超過(guò)40周歲，應(yīng)具有副高級(jí)以上職稱或相當(dāng)層級(jí)職業(yè)資質(zhì)。具有企業(yè)級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目創(chuàng)新研發(fā)經(jīng)歷，具備較強(qiáng)專業(yè)影響力和創(chuàng)新潛力。同時(shí)，優(yōu)先引進(jìn)具有海外博士后經(jīng)歷的青年人才(回國(guó)時(shí)間不早于2023年1月1日，在海外連續(xù)工作24個(gè)月以上)，并為有意向回國(guó)開(kāi)展博士后研究的海外博士(年齡不超過(guò)35周歲)，提供進(jìn)站條件。

　　四、薪酬及待遇

　　(一)工作地點(diǎn)

　　北京

　　(二)薪酬福利

　　公司與高層次人才簽訂協(xié)議后，實(shí)施協(xié)議工資制，提供與市場(chǎng)對(duì)標(biāo)企業(yè)相當(dāng)?shù)男匠甏觯唧w與本人協(xié)商確定，統(tǒng)一繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其他待遇執(zhí)行上級(jí)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　(三)保障條件

　　鼓勵(lì)支持引進(jìn)的高層次人才自主選擇研究方向、組建團(tuán)隊(duì)、開(kāi)展原創(chuàng)性研究與應(yīng)用研發(fā)。積極為引進(jìn)人才申報(bào)上級(jí)人才計(jì)劃，持續(xù)擴(kuò)大專業(yè)影響力。

　　五、報(bào)名要求

　　有意向應(yīng)聘人員，請(qǐng)以電子郵件形式提交下列材料：

　　(一)個(gè)人簡(jiǎn)歷(含學(xué)歷、工作經(jīng)歷、主要研究成果等);

　　(二)博士研究生畢業(yè)證書(shū)和博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件;

　　(三)身份證或護(hù)照復(fù)印件;

　　(四)任職證明材料;

　　(五)主要成果復(fù)印件;

　　六、應(yīng)聘方式

　　請(qǐng)將簡(jiǎn)歷和相關(guān)附件材料發(fā)送至指定郵箱，郵件請(qǐng)按照 “應(yīng)聘崗位-姓名-現(xiàn)所在單位”命名。

　　聯(lián)系人：李老師、賴?yán)蠋?

　　聯(lián)系電話：010-62065112、010-62065339

　　電子郵箱：laijiefei@cnpc.com.cn

　　我們承諾對(duì)您的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，并在接到簡(jiǎn)歷后盡快與您取得聯(lián)系。