一、基本概念問答

失業保險的實施范圍？

本市行政區域內的城鎮企業、事業單位及其職工按照規定繳納失業保險費。

國家機關及其合同制工人、鄉鎮企業及其職工依照規定繳納失業保險費。

上述城鎮企業包括國有企業、城鎮集體企業、股份制企業及各類聯營企業、外商投資企業、城鎮私營企業、個體工商戶和其它城鎮企業。

上述人員在繳納了失業保險后，可以按規定享受失業保險待遇。

個人提出辭職能享受失業救濟金嗎?

因本人意愿提出辭職的，而且合同未到期，是不能享受失業金的。

用人單位不按規定繳納失業保險費如何給予行政處罰？

按照《社會保險費征繳暫行條例》規定，對用人單位和單位直接負責任的主管人員和其他直接責任人給予以下處罰：

（一）對不進行失業保險登記和不按規定申報繳納失業保險費的用人單位及其直接負責任的主管人員和其他直接責任人，責令限期改正，并處以1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責任的主管人員和其他直接責任人給予5000元以上10000元以下的罰款。

（二）對遲延繳納失業保險費的用人單位，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責任的主管人員和其他直接責任人給予5000元以上20000元以下的罰款。

由于用人單位原因延誤了失業人員領取失業保險金如何處理？

用人單位不按規定繳納失業保險費或不按規定及時為失業人員轉移檔案關系，致使失業人員不能享受失業保險待遇或影響其再就業的，用人單位應當賠償由此給失業人員造成的損失。

失業職工失業前的連續工作年限怎樣核定計算？

（1）國有企業、集體企業、股份制企業、各類聯營企業的職工、鄉鎮企業的城鎮職工、外商、港、澳、臺商投資企業的中方職工失業后，其連續工作年限，持勞動部門辦理的錄用手續日期核定計算。

（2）私營企業、個體工商戶雇工失業后，其連續工作年限，以雇主在勞動行政部門辦理并進行年檢的《用工簿》中受雇職工登記卡的日期核定計算。

（3）失業職工在1979年4月27日至1988年12月31日從事過臨時工作的，以街道、鎮勞動部門審批的《城鎮待業青年工齡審批表》記載的工作時間為依據。1989年1月1日至1994年6月6日期間從事臨時工作的，以繳納了養老基金工作年限為依據。符合上述兩種條件的臨時工作年限，可以和用人單位在勞動行政部門辦理錄用手續后的連續工作年限合并計算。

（4）失業職工間斷工作的時間不計算為連續工作年限。失業職工兩次以上失業，其計算并領取失業救濟金的時間不重復計算。

（5）因連續曠工15天或累計曠工30天被用工單位除名的失業人員，連續工作年限從勞動行政部門辦理招工錄用手續之日起至本人連續曠工15天或累計曠工第30天止，計算為連續工作年限。