很多小伙伴提出了一些疑問：

現(xiàn)目前的法定退休年齡到底是多少歲？

退休時怎么區(qū)分工人與干部身份？

已到退休年齡，但是社保未繳夠15年，勞動關系應該怎么認定？

不要著急，今天小編給你帶來詳細解答。

01 最新版各類人員法定退休年齡

一、干部的法定退休年齡

《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（三） 因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

小編提示：注意了，這里指的干部是黨政機關、群眾團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位的干部。

二、工人的法定退休年齡

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四） 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法定退休年齡的重申：

上面提到的都是國發(fā)〔1978〕104號文件的原版規(guī)定。后來，勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）重申：

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

再后來，《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函〔2001〕125號）又作了一次解釋：

北京市勞動和社會保障局：

你局《關于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》(京勞社辦文〔2001〕27號)收悉。經(jīng)研究，答復如下：

1999年3月我部下發(fā)的《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。

三、國有破產企業(yè)提前退休的規(guī)定

勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）規(guī)定：

按國家有關規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個“優(yōu)化資本結構”試點城市的國有破產工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。

但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工。

對國家關于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

四、各種靈活方式就業(yè)的人員領取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定

勞動和社會保障部《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知 》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）第三條規(guī)定：

城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級政府規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費；繳費時間可累計折算。

上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

注意：這個只是個可“領取”養(yǎng)老金的年齡，不是“退休”年齡。也就是說靈活就業(yè)人員達到法定年齡就可以領取養(yǎng)老金了，并可以繼續(xù)從事靈活就業(yè)。

02 退休時如何區(qū)分工人與干部身份

關于這個問題，國家先后出臺過多個規(guī)定：

1、1974年《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定：黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

2、1995年勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發(fā)［1995］309號)的通知第75條：用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原干部(技術)崗位，或由原干部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。

3、1999年《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》[國辦發(fā)（1999）10號]和勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規(guī)定：企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。

4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

5、2001年《國家經(jīng)濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關于深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿企改[2001]230號)規(guī)定：二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。

打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

所以：女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休！

03 達到退休年齡后，社保未繳滿15年,怎么認定勞動關系？

達到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的員工是否按勞動關系處理？司法實踐中一直存在爭議。

最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學林等撰寫的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進行了闡述，51醬特選登如下，供HR們參考：

一般情況下，享受養(yǎng)老保險待遇的人員已經(jīng)達到法定退休年齡，但是達到法定退休年齡不一定能夠享受養(yǎng)老保險待遇。

對于用人單位與已達到法定退休年齡但是不能享受養(yǎng)老保險待遇人員的用工關系定性，實踐中存在爭議。

一種意見認為，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險，當符合可以享受基本養(yǎng)老保險的條件時，用人單位可以終止勞動合同。

另一種意見認為，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡而不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況非常復雜，可能用人單位為勞動者繳納了社會保險費，但是由于該勞動者累計繳費年限不滿15年，因此不能享受按月支付的基本養(yǎng)老保險待遇；還有的地方?jīng)]有把農民工等人員納入基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，這些勞動者可能根本沒有參加基本養(yǎng)老保險。

如果在這些情況下，一律禁止用人單位終止勞動合同，對其不公。

勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

我們認為，可以將該條規(guī)定視為勞動合同法第四十四條第（六）項規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。

但是這并不意味著勞動關系必然自動終止。

人民法院應當對該條規(guī)定適用情形作實質審查，對于達到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，例如前述另一種意見中出現(xiàn)的情況，可以終止勞動關系；對于達到法定退休年齡，但是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不能隨意終止勞動關系。劃重點：

結合最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》一文，我們可以知道，對于已經(jīng)達到退休年齡的人員，還未能享受養(yǎng)老保險待遇的，判定用人單位是否與勞動者存在勞動關系的關鍵點在于：

對于達到法定退休年齡，是否是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。

如果是，那么用人單位需要繼續(xù)履行勞動合同，并為職工繳納養(yǎng)老保險；

如果不是因為用人單位造成的，則可以按照《勞動法》規(guī)定終止勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。

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