2023年09月27日訊：按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))等規(guī)定，2023年萊州市事業(yè)單位面向社會(huì)專項(xiàng)招聘高層次人才50名(招聘崗位要求詳見附件1)。現(xiàn)公告如下:

　　一、招聘范圍

　　國內(nèi)外高等院校及科研院所畢業(yè)的碩士及以上研究生。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

　　(三)應(yīng)聘人員須為1982年10月7日(含)以后出生。

　　(四)身心健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　(五)具備招聘崗位要求的其他所有資格條件。

　　招聘崗位主要參照教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置專業(yè)要求。應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致，應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)名期間，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)確認(rèn)公布的相近專業(yè)考生也可報(bào)考相關(guān)崗位（須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定近似專業(yè)）。應(yīng)聘人員須在2023年10月6日（含）前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，對(duì)暫未取得國境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國人員可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。已經(jīng)簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的應(yīng)聘人員須出具同意報(bào)考證明或解除合同證明，無業(yè)人員需提交就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或處于無業(yè)狀態(tài)的個(gè)人書面承諾書。公辦中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政主管部門同意。

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。在讀全日制普通高校學(xué)生(含2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生)，現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰或被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級(jí)各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員，被開除黨籍的人員，以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　海歸留學(xué)人員取得國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書后，可應(yīng)聘有相應(yīng)層次學(xué)歷學(xué)位要求的崗位。香港、澳門居民中的中國公民和臺(tái)灣居民可應(yīng)聘符合條件的崗位。教育部辦公廳《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號(hào))和《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號(hào))規(guī)定，自2016年12月1日后錄取的非全日制研究生，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，與全日制研究生考試招生執(zhí)行相同的政策和標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)質(zhì)量堅(jiān)持同一要求，學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律地位和相同效力，享有平等就業(yè)機(jī)會(huì)。符合上述規(guī)定的，報(bào)名時(shí)與全日制研究生同等對(duì)待。

　　三、報(bào)名

　　招聘崗位均為綜合類崗位。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間電子郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員有擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間：2023年10月7日9:00-10月10日16:00；

　　查詢時(shí)間：2023年10月7日12:00-10月11日16:00；

　　繳費(fèi)時(shí)間：2023年10月7日12:00-10月12日16:00。

　　(二)報(bào)名郵箱

　　lzs_rsjsydwrsgl@yt.shandong.cn

　　(三)具體要求

　　1.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員報(bào)名前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員須如實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫《2023年萊州市事業(yè)單位專項(xiàng)招聘高層次人才報(bào)名登記表》、《2023年萊州市事業(yè)單位專項(xiàng)招聘高層次人才報(bào)名信息簡表》(附件3)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將電子版發(fā)送至指定電子郵箱。郵件名稱為“應(yīng)聘萊州高層次人才+姓名”，應(yīng)聘人員報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后，應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系招聘主管機(jī)關(guān)確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到。報(bào)名表照片須為本人近期免冠正面照片，并保證清晰可辨。報(bào)名于10月10日16：00截止。

　　網(wǎng)上報(bào)名期間，若應(yīng)聘人員認(rèn)為本人所學(xué)專業(yè)與招聘崗位所列專業(yè)近似，應(yīng)及時(shí)通過咨詢電話與招聘主管機(jī)關(guān)聯(lián)系，申請(qǐng)確認(rèn)近似專業(yè)。經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)崗位用人需求研究確定，并由招聘主管機(jī)關(guān)公布相近專業(yè)后方可報(bào)名。受理確認(rèn)近似專業(yè)申請(qǐng)時(shí)間截至2023年10月9日15：00，逾期不再受理。

　　2.網(wǎng)上初審：招聘主管機(jī)關(guān)在指定報(bào)名期間安排專人負(fù)責(zé)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，確定符合聘用條件的人員，對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)，并通過電子郵件、短信、電話等方式向應(yīng)聘人員反饋初審結(jié)果。基于應(yīng)聘人員填報(bào)信息，對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)說明缺少的內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘主管機(jī)關(guān)應(yīng)安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。應(yīng)聘人員對(duì)初審結(jié)果有異議的，須在10月11日16:00前向招聘主管機(jī)關(guān)反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對(duì)初審結(jié)果無異議。

　　3．網(wǎng)上繳費(fèi)：通過網(wǎng)上初審的人員，務(wù)于2023年10月7日12:00-10月12日16:00登錄郵箱查看回復(fù)郵件、加工作群、掃碼繳費(fèi)。逾期未掃碼繳費(fèi)的，視作放棄資格。按照魯發(fā)改成本〔2022〕55號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元，面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為每人70元。初審?fù)ㄟ^人員預(yù)先繳費(fèi)40元，如果不組織初試，初審?fù)ㄟ^人員直接參加面試，則須再補(bǔ)繳30元；如果組織初試，通過初試進(jìn)入面試范圍人員須另繳面試費(fèi)70元。繳費(fèi)成功后，應(yīng)聘人員自行打印《2023年萊州市事業(yè)單位專項(xiàng)招聘高層次人才報(bào)名登記表》《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（附件3、附件7，參加現(xiàn)場資格審查時(shí)使用，下同）。

　　享受減免考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳考務(wù)費(fèi)。擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，按指定時(shí)間和程序辦理費(fèi)用減免手續(xù)。具體要求詳見本簡章附件2。

　　報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的，按1:3的比例核減招聘計(jì)劃。經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)備案后，可適當(dāng)放寬報(bào)考比例。請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名結(jié)束后，注意關(guān)注取消或核減計(jì)劃公告。

　　四、資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

　　現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)等具體要求請(qǐng)登錄萊州市政府網(wǎng)站查詢，現(xiàn)場資格審查需要提交的相關(guān)證明材料見本簡章須知（附件2）。現(xiàn)場資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場資格審查日次日17:00前提交。單位同意報(bào)考證明信（附件4）或解除合同證明因故不能在現(xiàn)場資格審查時(shí)提供的，也可在面試后第二個(gè)工作日17:00前提供。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。

　　現(xiàn)場資格審查工作由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　五、考試

　　招聘考試采用直接面試的方式。如報(bào)名人數(shù)過多，不便于直接組織面試時(shí)，由招聘主管機(jī)關(guān)研究決定是否增加初試環(huán)節(jié)，初試一般采取筆試的方式進(jìn)行，初試科目為綜合知識(shí)和寫作，初試相關(guān)要求另行通知，初試成績不帶入面試。面試（初試）成績采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試（初試）成績?cè)谌R州市政府網(wǎng)站公布。

　　（一）面試人員的確定

　　通過現(xiàn)場資格審查即確定為進(jìn)入面試人員。如果組織初試，進(jìn)入面試范圍人員從達(dá)到初試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)從高分到低分按1:3的比例依次確定，初試后因人員放棄造成空缺的，從達(dá)到初試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照計(jì)劃招聘人數(shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)入面試范圍人員最后一名初試成績并列的，一同進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。通過現(xiàn)場資格審查并領(lǐng)取面試通知書的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。

　　（二）面試

　　面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績于本場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請(qǐng)關(guān)注萊州市人民政府網(wǎng)站）。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，由高分到低分按照1:2比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同且影響聘用，則按初試成績排序；初試成績?nèi)韵嗤虿唤M織初試，則組織專家重新命題對(duì)成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單及面試成績?cè)谌R州市人民政府網(wǎng)站公布。

　　六、考察與體檢

　　進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。

　　考察工作由招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的（當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目除外），均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，并由該機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。必要時(shí)，招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊州市政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　七、聘用

　　招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門確定的招聘單位和招聘數(shù)量組織擬聘人員選崗，選崗按照面試成績由高分到低分的順序，采取高分先選的方式確定具體用人單位并辦理聘用手續(xù)（具體崗位由單位確定）。如選崗后招聘計(jì)劃仍有空缺，按照面試成績由高分到低分的順序，對(duì)面試成績超過60分人員等額組織體檢、考察，合格后由招聘主管機(jī)關(guān)按照人崗相適、雙向選擇原則進(jìn)行調(diào)劑。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑的視為放棄。按照調(diào)劑結(jié)果對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。

　　符合聘用條件的，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)備案。由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。

　　擬聘用人員應(yīng)服從組織安排。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

　　八、其他

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及應(yīng)聘須知等各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。

　　本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本簡章由萊州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0535-2222633

　　報(bào)名期間復(fù)核電話：0535-2222633

　　監(jiān)督電話：0535-3458383

　　報(bào)名郵箱：lzs_rsjsydwrsgl@yt.shandong.cn

　　招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：萊州市政府網(wǎng)

　　（http://www.laizhou.gov.cn/）

　　附件1：2023年萊州市事業(yè)單位專項(xiàng)招聘高層次人才崗位需求表.xlsx

　　附件2：2023年萊州市事業(yè)單位專項(xiàng)招聘高層次人才應(yīng)聘須知.docx

　　附件3：2023年萊州市事業(yè)單位專項(xiàng)招聘高層次人才報(bào)名登記表、報(bào)名信息簡表.xlsx

　　附件4：單位同意報(bào)考證明信（式樣）.xls

　　附件5：無業(yè)狀態(tài)承諾書.docx

　　附件6：專業(yè)研究方向承諾表（式樣）.docx

　　附件7：應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.doc

　　萊州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年9月26日

來源：事 業(yè) 單 位 招 聘 考 試 網(wǎng)